Academy / Capstone: negócio novo, problema novo
Teach-back + porta de talento · 18 min
Honestidade da porta de talento — concluir não é um emprego
Nesta lição
- Afirmar que concluir o capstone é evidência, não uma oferta
- Nomear o que nunca deve aparecer num teach-back ou portfólio (clientes reais, arquivos da Northfield)
O que esta porta é
A porta de talento é opcional. Concluir a academy, passar quizzes e entregar o plano da Cedar & Stone não garante emprego na Legible Marketing. Não inicia folha. Não significa que alguém te revise esta semana. Se depois você fizer opt-in em careers, oferece evidência (o plano + o teach-back), não cobra uma promessa. Ensinar é evidência. Pedir emprego na primeira frase do teach-back não.
O que você não vai entregar
Sem nomes de clientes reais da Legible, inboxes, telefones nem linhas exportadas. Sem arquivos da Northfield Motors apresentados como trabalho HVAC. Sem “já trabalho com as contas de vocês” inventado. Sem afirmar que uma nota que passa é uma contratação. Se um reviewer não vê que o exemplo é fictício, você falhou no isolamento.
Um pacote relevante para contratar é: um plano da Cedar & Stone que não pôde ser localizar-substituir da Dana, mais um teach-back que outro júnior opere na segunda. Esse pacote ainda não é uma oferta.
Exercício
Escreva a linha de honestidade
Acrescente uma frase no topo do teach-back: isto é um exemplo HVAC fictício, não um cliente real, e concluir o curso não é candidatura a menos que depois você faça opt-in em careers. Depois entregue a lição completa.
Entregável: Linha de honestidade + teach-back completo (lição escrita ou outline com tempos + checklist).
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Checagem de teach-back e porta de talento
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O tutor guia você. Ele não fará o trabalho avaliado por você.