Academy / Capstone: negocio nuevo, problema nuevo
Teach-back + puerta de talento · 18 min
Honestidad de la puerta de talento — terminar no es un empleo
En esta lección
- Afirmar que terminar el capstone es evidencia, no una oferta
- Nombrar qué nunca debe aparecer en un teach-back o portafolio (clientes reales, archivos de Northfield)
Qué es esta puerta
La puerta de talento es opcional. Terminar la academy, pasar quizzes y entregar el plan de Cedar & Stone no garantiza empleo en Legible Marketing. No inicia nómina. No significa que alguien te revise esta semana. Si luego haces opt-in en careers, ofreces evidencia (el plan + el teach-back), no cobras una promesa. Enseñar es evidencia. Pedir empleo en la primera frase del teach-back no.
Qué no vas a entregar
Sin nombres de clientes reales de Legible, inboxes, teléfonos ni filas exportadas. Sin archivos de Northfield Motors presentados como trabajo HVAC. Sin “ya trabajo con sus cuentas” inventado. Sin afirmar que una nota que aprueba es una contratación. Si un reviewer no puede ver que el ejemplo es ficticio, fallaste el aislamiento.
Un paquete relevante para contratar es: un plan de Cedar & Stone que no se pudo buscar-reemplazar desde Dana, más un teach-back que otro junior opere el lunes. Ese paquete sigue sin ser una oferta.
Ejercicio
Escribe la línea de honestidad
Agrega una frase arriba del teach-back: esto es un ejemplo HVAC ficticio, no un cliente real, y terminar el curso no es una solicitud de empleo salvo que luego hagas opt-in en careers. Luego entrega la lección completa.
Entregable: Línea de honestidad + teach-back completo (lección escrita o outline con tiempos + checklist).
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Chequeo de teach-back y puerta de talento
Pregunta al tutor
El tutor te guía. No hará el trabajo calificado por ti.